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解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的-法律百科

【劳动合同】 2017-10-06本文已影响

用人单位在与劳动者解除了劳动合同的时候,有些情况下可能需要向劳动者支付经济补偿金,对此双方之间一般也会签订书面的协议,以此来明确彼此的权利义务。那究竟这个解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的呢68学习网小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同,现经___方提出,双方协商一致(或:因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形),确定于_____年___月__日解除本劳动合同。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

本协议书一式二份,甲方和乙方各执一份。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

甲方: (签字盖章) 乙方:(签字盖章)rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

年 月 日rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、解除劳动合同经济补偿的标准rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

但是,在下列情况下,用人单位可以不支付经济补偿金:rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

4、被依法追究刑事责任的。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台

有需要的话,各位可以参照小编在上文中带来的解除劳动合同经济补偿协议进行书写。而在书写之前,需要根据实际情况计算一下,究竟单位应该支付给劳动者多少的经济补偿金,以免损害到一方合法权益。必要时,也可以委托我们68学习网网站的专业律师来为你提供帮助。rlr秒教学习网-学习教育资源分享平台


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