劳动合同 当前位置:首页 > 法律百科 > 劳动工伤 > 劳动合同>正文

解除劳动合同补偿金最高是多少-法律百科

【劳动合同】 2017-10-06本文已影响

热门推荐:无固定期限劳动合同 解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期限 解除劳动合同 临时工劳动合同wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

用人单位要是违法解除劳动合同的话,那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的,那到底解除劳动合同补偿金最高是多少呢68学习网小编搜集了相关资料,将在下文中为您解答。
wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

经过以上介绍,我们知道对于经济补偿金一般是由用人单位一次性支付的,同时是根据劳动者在该单位的工作年限计发的,但最高不能超过12个月的工资。如果您对此存在疑问,不妨向68学习网的律师询问,想必专业的律师为您答疑解惑的。wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台


wZA秒教学习网-学习教育资源分享平台

本站所有资源均来自于秒教学习网蜘蛛爬取结果,如您发现侵权、违法、存在不和谐内容,告知本站一律删除

本站不以盈利为目的,全站资源仅供学习爱好使用。本站站长邮箱:3569622@qq.com

备案号:

©秒教学习网  2016-2019版权所有     站点地图

回到顶部