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要怎么才能确定试用期?-法律百科

【劳动合同】 2017-10-06本文已影响

劳动者在工作时,一般都会遇到有关试用期问题。那么,劳动者在刚入职后,要怎么才能确定试用期呢对于这个问题,虽然用人单位一般在面试的时候就告知了劳动者,但这仍难免会出现劳动者在入职后试用期发生变动的情况。那如果试用期过长劳动者应该怎么办呢下面将为您做一个较为具体的介绍。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

要怎么才能确定试用期?4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、要怎么才能确定试用期4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、试用期过长应该怎么办4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

也就是说,如果单位违反规定,试用期走过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台

身为劳动者,您应该要知道,单位与自己约定试用期是没问题的,但试用期的期限一定要严格的与劳动合同相对应,否则单位的该行为就是违法的,您则可以追究单位的法律责任,要求单位赔偿。如果您不知道要如何索要该项赔偿的话,那么建议您可以去咨询一下专业的律师。4JG秒教学习网-学习教育资源分享平台


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