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法院能否判决解除劳动关系?-法律百科

【劳动关系】 2017-10-06本文已影响

由于种种原因,在劳动关系里,也会出现单方面要求解除劳动关系的时候。如果是劳动者想要解除劳动关系的话,可以私下协议,但是如果是协议不成功的话,就应该对外求助了。那么,法院能否判决解除劳动关系呢?小编为你解答。
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法院能否判决解除劳动关系?tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、解除劳动合同判决tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

关于合同解除,一般认为依我国《合同法》第九十六条的规定,必须经过通知的程序,法院并不能直接判决解除合同,然而在司法实践中,当事人以解除合同作为诉讼请求,并被法院判决予以支持的案例并不少见。对于法院能否判决解除合同的问题,法律上并无明文之规定,学界也无统一的观点,导致在司法实践中法院或仲裁机构作出各种认定标准不一的裁判,有的以原告没有通知被告而直接起诉不符合法律规定为由,驳回原告解除合同的请求;有的直接判决解除当事人之间的合同。对此问题,有待立法予以明确。tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、关于劳动合同解除方式tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

合同解除包括三种方式,即协议解除、约定解除及法定解除。tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

协议解除由合同当事人达成一致即可;tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

约定解除,即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定;tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

对于法定解除,一般认为主要是基于《合同法》第九十六的规定,即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的,则较少受到关注,《合同法司法解释二》第二十六条规定,基于情势变更原则,当事人可以主张解除合同有明确的规定。tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

在协议解除的情形下,因遵循当事人意思自愿的原则,且不需要当事人单方作出解除合同的意思表示,因此较少发生纠纷。但对于法定解除以及约定解除的情形,因为需要当事人一方在符合法律规定或约定的条件下,作出明确的解除合同的意思表示,在实践当中,当事人往往容易对解除合同是否有法律或事实依据,以及解除程序是否合法等产生争议。tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台

由上文可知,其实法律对合同的解除以及劳动关系的解除并没有明文规定,也就是说,对于法院能否判决解除劳动关系的问题,答案是否定的。因为没有明文规定,所以就没有依据可寻。因此,如果是想要解除劳动关系,最好根据上文讲到的三种方式来解除劳动关系。tLj秒教学习网-学习教育资源分享平台


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