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劳动关系的基本原则是什么?-法律百科

【劳动关系】 2017-10-06本文已影响

在正式工作前,我们需要与用人单位签订合同,一旦合同成立生效,我们与单位之间就形成劳动关系,这种关系是具有法律效力的。但是很多人不知道劳动关系究竟有什么原则,需要注意一些什么。那么通过本文,我们一起来具体了解一下劳动关系的基本原则是什么?fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

劳动关系的基本原则是什么?fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、劳动关系的基本原则fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、兼顾各方利益原则;fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、协商解决争议原则;fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、以法律为准绳的原则;fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

4、劳动争议以预防为主的原则。fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、处理劳动争议的原则fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

劳动争议处理的原则主要有以下四个:fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者,这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是依法。fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

4、着重调解原则。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台

以上就是关于劳动关系的基本原则的全部内容。通过本文,我们可以很容易看到,劳动关系的基本原则共有四种,其中有两项原则都涉及到劳动关系争议,因而关于这一项原则的处理方式,有合法、公正、及时、着重调解等四项原则,依照这些原则,对劳动关系有一个直观了解。fcc秒教学习网-学习教育资源分享平台


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