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入职签了三方协议想中途离职怎么办?-法律百科

【劳动关系】 2017-10-06本文已影响

每年6月,一批学子从大学走入社会,开始自己的求职之路。入职时公司需要签署三方协议,但是刚入职场的学生却并不了解其含义。小编将会在本文中详细介绍什么是三方协议,以及入职签了三方协议中途却想离职又该怎么办。
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入职签了三方协议想中途离职怎么办?w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、什么是三方协议w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、三方协议的意义作用w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

三、入职签了三方协议中途想离职怎么办w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

四、三方协议注意事项w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
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第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台

以上就是入职签了三方协议想中途离职怎么办这个问题的详细解答。毕业之后要面临的问题有很多,是否应该签署三方协议只是其中的一项。在此小编也要提醒大家,签署具有法律效力的合同应该谨慎小心,看清合同内容,明确合同中所列条文,再进行签署。w91秒教学习网-学习教育资源分享平台


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