劳动关系 当前位置:首页 > 法律百科 > 劳动工伤 > 劳动关系>正文

劳动关系存续期间-法律百科

【劳动关系】 2017-10-06本文已影响

职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后,双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定?68学习网小编在下文中为您解答。726秒教学习网-学习教育资源分享平台

劳动关系存续期间726秒教学习网-学习教育资源分享平台

劳动关系存续期间的判定726秒教学习网-学习教育资源分享平台

劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。726秒教学习网-学习教育资源分享平台

认定劳动关系有两个基本标准726秒教学习网-学习教育资源分享平台

一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。应当看到,这种关系表现方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理,也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。726秒教学习网-学习教育资源分享平台

同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。726秒教学习网-学习教育资源分享平台

二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位,就在于它掌握了相应的劳动条件,并因此成为劳动者劳动力的使用者,对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。726秒教学习网-学习教育资源分享平台

认定劳动关系的存续期间,对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的,劳动者就应该享有法律规定的劳动保障以及劳动期间的合法权益。如果你在劳动关系存续期间,合法权益受到侵害的,可以咨询68学习网网站的专业律师告诉你怎么维权。726秒教学习网-学习教育资源分享平台


726秒教学习网-学习教育资源分享平台

726秒教学习网-学习教育资源分享平台

被迫解除劳动关系通知书怎么写?726秒教学习网-学习教育资源分享平台

未签劳动合同怎么证明劳动关系726秒教学习网-学习教育资源分享平台

怎样处理事实劳动关系
726秒教学习网-学习教育资源分享平台


本站所有资源均来自于秒教学习网蜘蛛爬取结果,如您发现侵权、违法、存在不和谐内容,告知本站一律删除

本站不以盈利为目的,全站资源仅供学习爱好使用。本站站长邮箱:3569622@qq.com

备案号:

©秒教学习网  2016-2019版权所有     站点地图

回到顶部