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女职工小产假扣工资吗-法律百科

【劳动保障】 2017-10-07本文已影响

由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了,这时候女职工也是享有相应的小产假,有些公司会以此来扣女职工的工资,那么女职工小产假扣工资吗68学习网网马上给大家解答。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

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一、女职工小产假扣工资吗3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、女职工在产假的待遇3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

《劳动法》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台

所以总的来说,女职工休小产假期间是不扣工资的,任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资,如果被公司以此为借口克扣了工资或者对于女职工应当享有的权利还有疑问的话,可以直接咨询68学习网网的律师。3VW秒教学习网-学习教育资源分享平台


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