劳动保障 当前位置:首页 > 法律百科 > 劳动工伤 > 劳动保障>正文

单位不给休产假怎么办?-法律百科

【劳动保障】 2017-10-07本文已影响

  现实生活中,一些用人单位不给劳动者休产假,而单位不给劳动者休产假这一行为系违反劳动法的行为,那么劳动者遇到这类情况该如何维护自身权益呢?68学习网小编为您介绍。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

单位不给休产假怎么办NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  一、法律规定解读NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天 数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  二、相关知识:产假具体有多少天NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  (二)难产者,增加产假15天。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

  (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台

总之,如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。如在申请劳动仲裁过程中有任何疑问,可向专业的律师的咨询。NbQ秒教学习网-学习教育资源分享平台


本站所有资源均来自于秒教学习网蜘蛛爬取结果,如您发现侵权、违法、存在不和谐内容,告知本站一律删除

本站不以盈利为目的,全站资源仅供学习爱好使用。本站站长邮箱:3569622@qq.com

备案号:

©秒教学习网  2016-2019版权所有     站点地图

回到顶部