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员工高温补贴标准有哪些内容?-法律百科

【工资福利】 2017-10-07本文已影响

在夏季高温环境中工作,是对员工身体的一种严峻的考验,很容易发生中暑事故。我国法律有规定,企业在夏季必须对员工发放高温补贴,这是企业对员工的补偿性福利。员工高温补贴标准有哪些内容?下面就让小编为大家整理一下相关的知识,与大家分享一下。
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员工高温补贴标准有哪些内容?pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、国家法规关于高温补贴的规定
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国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
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按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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目前国家没有统一的防暑降温费标准,由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准,并根据社会经济发展状况适时调整。你所在的公司去年以发放清凉饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。如果公司今年仍不发放高温津贴,你们可以向劳动保障监察部门举报投诉,也可依法申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
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按照《工伤保险条例》的规定,职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2013年12月发布的《职业病分类和目录》中,把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此,如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,应认定为工伤,享受工伤待遇。
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二、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
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按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

无论以实物还是现金发放防暑降温费:pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

贷:银行存款或库存现金pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

符合规定发放的高温津贴:pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

贷:银行存款或库存现金pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

供给全体职工的清凉饮料和保健用品:pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

借:管理费用或制造费用——劳动保护费pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

贷:银行存款或库存现金pMU秒教学习网-学习教育资源分享平台

综上所述,我国法律对高温补贴是强制执行,补贴发放一般是6月到9月,为四个月。如果员工在高温环境中发生中暑,可以申请工伤。如果企业不予发放,员工可以到相关部门投诉。员工高温补贴标准有哪些内容?以上就是小编对问题的回答,大家看过之后会有一个具体的了解。
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