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加班加点工资是怎么算的-法律百科

【工资福利】 2017-10-07本文已影响

加班加点其实也就是延长工作时间,这种情况下有两种情况,即员工自己主动自愿的加班加点完成工作,另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规定中可以知道,在后一种情况下,才可以向单位主张加班工资。那这个加班加点工资是怎么算的呢我们一起在下文中进行了解吧。0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

加班加点工资是怎么算的0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、加班加点工资是怎么算的0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

支付加班加点工资的标准是:0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、加班加点争议如何处理0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生劳动争议时,仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下,对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的,应要求企业撤销该决定,职工也有权拒绝执行该决定。0au秒教学习网-学习教育资源分享平台

法律中规定用人单位不能强迫员工加班,当然同时也赋予了员工拒绝加班的权利,但在一些情况下员工也是不可以拒绝单位加班要求的。而在计算加班加点工资时,需要严格按照国家规定的标准进行,而不能约定加班工资的计算标准。0au秒教学习网-学习教育资源分享平台


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