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劳动法如何规定年假申请的-法律百科

【工伤法规】 2017-10-08本文已影响

上班一族对于年假是十分关心的,辛苦工作一年以后希望可以有个放松休息的时间,为了规范企业的年假制度,劳动法也做了相关的说明和规定,但劳动法如何规定年假是大家比较关心的。劳动法对于不同工龄的职工的年假做了说明,让工作时间久的人能够享受更多的年假,具体是怎么休年假的,可以文章中详细的了解。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、劳动法如何规定年假申请的1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

职工带薪年休假条例1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

中华人民共和国国务院令1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第514号1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

总理 温家宝1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

二○○七年十二月十四日1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

工会组织依法维护职工的年休假权利。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、劳动法年假规定的休年假条件1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台

大家了解了劳动法如何规定年假,可以依法休年假了,任何企业或者个人都是不允许阻止职工休年假的,对于无法调整休假时间的,都必须按照规定给予员工一定的补偿,确保职工的基本利益不受损。当然到了休年假的时间,大家也要劳逸结合,合理的安排休息时间,确保身体得到放松,以便于更好的参与到工作中去。1ff秒教学习网-学习教育资源分享平台


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