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新劳动法下加班费的计算标准-法律百科

【工伤法规】 2017-10-08本文已影响

不知阅读这篇文章的读者朋友们有没有旷过工旷工在日常生活中并不稀奇,依然存在旷工,那么对旷工又应该怎么处理呢对旷工的处理,法律又有什么规定呢下面,就由小编来给大家普及公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台


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根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、制度工作时间的计算psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

季工作日:250天÷4季=62.5天/季psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

月工作日:250天÷12月=20.83天/月psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、日工资、小时工资的折算psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

日工资:月工资收入÷月计薪天数psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

解读:psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

三、明确了11天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

四、综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台

职工加班,单位支付相应的加班工资,这是法律规定的事情。但现实中有的用人单位却不支付职工的加班费,这是明显违反法律规定的行为,是要承担法律责任的。如果您没有得到应有的加班费,如果您所在的单位不支付给您加班费,请您及时与68学习网的在线律师联系,我们会最大限度的保障您的权益。psh秒教学习网-学习教育资源分享平台


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