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劳动法辞退员工规定有哪些-法律百科

【工伤法规】 2017-10-08本文已影响

劳动法辞退员工规定有哪些呢?我们要怎么样去把握这些规定呢?或许还有很多人并不是很清楚吧,接下来68学习网网小编就为您收集了这方面的相关知识,希望对您有帮助。
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一、违法的辞退主要表现为三大类情形YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、辞退员工事实依据不充分YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、辞退员工法律依据不准确YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、辞退员工操作程序不合法YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

二、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

(一)双方协议解除劳动合同YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、用人单位随时解除劳动合同YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

3、经济性裁员YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

(三)劳动者单方解除劳动合同YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

此种情况下,也分为两种:YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

1、劳动者随时解除劳动合同YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

a、在试用期内的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台

除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。YJZ秒教学习网-学习教育资源分享平台


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