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劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任-法律百科

【工伤案例】 2017-10-08本文已影响

  劳务派遣在如今的司法实践中越来越常见,如何保护劳务派遣工的合法权益也成为了人们关注的一个焦点问题。那么,劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任本文整理了相关案例,为您提供一定的参考。1lN秒教学习网-学习教育资源分享平台


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  案情:刘某是郑州的一名高职毕业生,去年年底,他和一家劳务公司签订了劳动合同,成为一名车床技术工,被公司委派到其他公司工作。和别的工作不一样,雇用刘某的是劳务公司,可他工作的地方是别的工厂,换句话说,刘某的真正老板是劳务公司,而不是他上班的地方。可前些日子,因为操作方面的原因,刘某的手指被机器划伤,需住院治疗,这节骨眼上,劳务公司和工厂却打起了官司,双方都认为对方应付事故的主要责任。那么,一个是法律上的雇用者,一个是实际用人单位,到底谁负主要责任呢1lN秒教学习网-学习教育资源分享平台

  法官点评:用人单位应承担主要责任1lN秒教学习网-学习教育资源分享平台

  郑州市高新技术开发区法院民一庭庭长高晓明说,劳动合同法实施后,不少公司为了避免自己雇人产生的合同纠纷,便通过劳务公司找来部分员工,用人单位只用人、不雇人,而劳务公司则是只雇人、不用人。这种模式,主要是一些公司想免除与员工签合同带来的系列麻烦。针对刘某的遭遇,高晓明说,在此事件中,作为用人单位的工厂,应负主要责任。高晓明认为,就实际情况而言,用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘某之所以受伤,是在执行用工单位的指令,在此期间,他与用人单位形成了实际意义上的劳动关系。“除非劳务公司在选派人员上有过错,才应承担相应的责任。”高晓明说,刘某作为一名合格的技术工人,在工作中受伤,主要是因为工人单位没有做好必要的劳动保护,因为用人单位应负主要责任。1lN秒教学习网-学习教育资源分享平台

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